为适应公司发展需求，科学、高效、合理地配置人力资源，同时给分公司优秀管理干部搭建施展才华的平台和创造平等竞争的机会，经研究决定，拟对宝应湖分公司三类竞争岗位实行公开竞争，择优上岗。现将有关事项通知如下：
一、 竞聘范围
宝应湖分公司所有符合竞聘条件的管理干部、协管员、产业工人均可参加。
二、 竞聘原则
1.坚持公开、公平、公正和择优录用。
2.坚持树立正确用人导向，充分发扬民主，着眼于锻炼和培养干部，增强干部队伍活力。
3.坚持注重工作经验、工作业绩和发展潜力。
三、参加竞争的基本条件
1、思想政治素质好，政治立场坚定，坚持党的基本路线，作风正派，事业心强，廉洁守法，群众威信较高。
2、组织领导能力和管理能力强，实际工作经验丰富，工作实绩突出，职能部门岗位应具备一定的公文写作能力，生产区岗位应具备一定的稻麦种植管理经验，专业型岗位应具备一定的岗位知识和经验。
3、具有履行岗位工作的身体条件。
四、本次竞聘岗位与人数
详见附件1。
五、竞聘程序
1.发布竞聘通知：通过农场公司网站、工作群、张贴公告等形式，公布竞聘岗位、聘任条件与竞聘程序等信息，鼓励公司符合条件的管理干部、协管员、产业工人踊跃参加竞聘。涉及提拔的岗位，被推荐人选范围为参与竞聘人员。没有参与竞聘的人员将不在推荐范围内。
2.报名形式：符合条件的竞聘者填写报名表（附表2），并根据公布的工作岗位结合自身的特点撰写一篇竞聘稿（包括个人业务技能、管理知识、能力自述、对竞聘岗位的认识、工作设想与工作目标等），报名表于2023年12月25日上午下班前以邮件或现场报名的形式报至人力资源部，竞聘稿会后送至人力资源部备案。
3.资格审查
按照竞聘岗位的要求对报名参加竞聘的人员进行资格审查，初步确定参加竞聘人选，并在公司工作群通知。
4、竞聘评审组：
成立竞聘评审组，负责对参加竞聘人员任职能力的推荐与综合评审。
5、竞聘面试
拟在2023年12月26日前公开竞聘（具体时间另行通知）。竞聘者需向评审组作限时5分钟的职位应聘程序（包括个人基本情况、竞聘优势、对竞聘职位的认识与工作思路、具体目标与落实措施等），评委将根据情况适当提问，竞聘者现场作答。
6、成绩公布
评审组根据竞聘者竞聘演讲情况及现场作答情况等讨论确定竞聘者成绩，并在一定范围内公布聘任结果。
涉及提拔的岗位，竞聘合格者将按照干部选拔任用相关规定，经党委研究后任职。涉及提拔的岗位，竞聘合格者将按照规定履行提拔程序。末位调整的岗位所在大队实行聘用制，实行一级聘一级的方式，对所在大队工作人员进行调整。
附件
附件1：干部竞争上岗岗位情况表
附件2：干部竞争上岗报名表
2023年12月23日
