今年以来，宝应湖农场把作风建设抓在日常、严在平常，靶向发力，全面推进机关作风建设规范化、制度化，逐步形成作风状态大提升的长效机制，引导党员干部树牢规矩意识和纪律观念，强力推动广大干部职工转作风、树新风。
完善制度建设，建立长效机制。结合工作实际，确保中心工作不偏移、监督责任不断线，完善全面预算管理，强化成本管控，进一步规范公务用车、公务接待、差旅费等使用程序。严格执行考勤制度、值班值守制度、外出告知、请销假制度，从制度上约束广大干部职工守纪律、懂规矩。推行重点工作“月报告”制度，定期召开工作例会，探讨解决工作中存在的问题，加强工作执行力，着力营造作风建设新常态，推动责任落实，营造实干担当、务实高效、干事创业的浓厚氛围，为全场各项工作再上新水平提供坚强有力的作风保障。
紧盯日常监督，深化作风建设。落实集团党委“严规矩、强治理、优制度”专项行动精神，分别对班子建设、选人用人、财务资金、国有资产资源、工程项目和违反中央八项规定精神问题等五项专项自查，开展粮食安全、工程项目、工作纪律等检查。不定期对上班迟到、早退，值班期间不在岗值班等行为开展监督检查，对检查出的管理人员无故未打卡、迟到、早退等现象进行批评教育。对于情节严重或屡犯不改的严肃问责，并将督查检查通过工作群公布。适时开展“回头看”督查，对照问题清单逐项销号，确保整改到位，进一步振奋精神状态，改进工作作风，提升工作效能。
加强党纪学习，筑牢规矩意识。落实党纪学习教育主体责任，领导班子成员率先垂范，提振精神，精心安排部署。通过召开专题会议，常态化开展廉政党课，使铁的纪律转化为日常习惯和自觉遵循，邀请党校老师深入解读《中国共产党纪律处分条例》，组织干部职工学习《国有企业管理人员处分条例》，持续提升党员干部政治意识和理论水平。按照集团“五式学习法”，开展沉浸式深学，通过开展读书班、专题辅导等方式，组织全场党员干部读原文、学原理。结合实际案例进行剖析，组织各党支部围绕《警示教育手册》内容开展党纪学习交流，利用正反面教育结合，为全场党员干部注入“廉动力”。
下一步，宝应湖农场将通过抓学习、抓作风、抓实干三项举措，以更高标准、更实举措、更严要求推动党员干部能力全面提升，有效解决部分党员干部在思想上“散”、行动上“懒”、担当上“弱”的问题，进一步转变党员干部的工作作风，提升工作效能，促进全体党员干部遵纪守法、履职尽责，敢于担当、奋发有为。