为加强干部选拔任用管理，激发干部队伍整体活力，把“想干事、能干事、干成事”的干部选任到需要的岗位，全面员工干事创业活力，11月21日上午，宝应湖召开管理人员竞聘上岗演讲会，党委委员、纪委书记苏学军，党委委员、分公司副总经理邵正林及部分单位负责人参加。
本次竞争上岗在全场范围展开，宝应湖农场公司、社区和宝应湖分公司各级管理人员均积极报名参加。经过前期宣传动员和自我推荐，共有44名人员参与竞岗演讲，涉及11个岗位，岗位平均竞争人数4人，竞争最激烈的岗位同时有10人参与竞争。竞岗人员按照姓氏笔画排序，依次上台演讲，阐述既往工作表现、自身的优势、与竞争岗位的匹配程度、竞争上岗以后的工作打算等，气氛热烈、竞争激烈，现场评委根据语言表达能力、工作学习态度、管理协调能力、专业知识技能、自我认知能力等方面进行综合打分。公司纪委全程监督，过程透明。
本次竞聘本着公开、平等、竞争、择优的原则，不仅为农场选拔了一批优秀的管理人才，更激发了全场干部职工的干事创业、担当作为的热情，为宝应湖未来的发展注入了新的活力和动力。下一步，宝应湖农场将持续选优配强干部人才队伍，大力推行管理人员竞聘上岗、末等调整和不胜任退出机制，进一步健全干部人才聘用机制，树立正确的选人用人导向，营造风清气正、干事创业的氛围，为宝应湖高质量发展提供强有力的人才支撑。